Education System and Employee Benefits 教育制度・福利厚生
教育制度
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STEP 01
新入社員研修
- 目的
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社会人基礎力の習得と会社・業務理解、同期・先輩との関係構築
- 内容
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- 会社概要・企業理念・業務内容の紹介/社内規定の説明
- 得意先訪問・見学
- 安全・5S研修
- ビジネスマナー・報連相・ビジネス文章・プレゼン研修
- コンプライアンス・メンタルヘルス研修
- 経営数値の理解
- 社会人食育プログラム
- OJT(足利事業所全部署での実地研修)
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STEP 02
階層別研修
- 目的
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等級ごとの役割理解とチーム連携力、リーダーシップ・マネジメント力の養成
- 内容
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- 等級別の役割・期待値と必要スキルの講習
- ケーススタディによる問題解決演習
- グループディスカッション&発表
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STEP 03
職能別研修
- 目的
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専門スキルと現場対応力のブラッシュアップ
- 内容
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- 営業ロールプレイング研修
- 生産計画・工程管理研修
- 組立基本作業習得研修
- 支援
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業務上必要な資格取得をフォロー
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STEP 04
目標管理・1on1
- 目的
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成長プロセスの可視化と継続的な支援
- 内容
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- 半年ごとの目標設定とフィードバック
- 定期的な1on1ミーティングで上司と振り返り、達成の承認と次の課題設定
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STEP 05
人材アセスメント
(今後導入予定)- 目的
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360度評価を含む多面的データを活用し、一人ひとりに最適化された研修プランとキャリア開発を推進
先輩の声
新入社員研修で同期とのつながりや先輩社員との関係ができ、新しい環境に慣れることができました。
私たちとともに、
日本の食・農を支える仕事に
挑戦しませんか?
現場・現実・現物に真摯に向き合い、
学び→実践→振り返りのサイクルで
着実に成長。
多様な人たちとの対話から
新たな価値を生み出す
──あなたの挑戦をお待ちしています。
福利厚生
明治機械では、従業員が安心して働き続けられるよう、充実した福利厚生を整備しています。仕事もプライベートも大切にしながら、自分らしく成長できる環境が、ここにあります。
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社会保険完備
健康保険、厚生年金、
雇用保険、
労働災害補償保険(労災) - 借上社宅制度
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各種退職金制度
退職一時金、企業年金、
確定拠出年金 - 自己啓発制度
- 永年勤続表彰
- 資格取得報奨金
- 創意工夫提案
- 採用時移動一時金 (15万円支給、条件あり)